Pensinis amžius ir darbas
D.U.K. DARBO TEISĖJE
Ar darbdavys gali atsisakyti priimti į darbą asmenį dėl jo pensinio amžiaus?
Ne, tai yra diskriminacija dėl amžiaus, draudžiama pagal Lygių galimybių įstatymo 7 straipsnį ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso 26 straipsnį. Kandidatas į darbą turi teisę reikalauti pagrįsto darbdavio atsisakymo motyvo. Jei įtariama diskriminacija, darbuotojas gali kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Kaip elgtis, jei darbdavys atvirai demonstruoja diskriminacinį elgesį dėl amžiaus darbo vietoje?
Tokiais atvejais darbuotojas turėtų fiksuoti diskriminacijos atvejus (pvz., susirašinėjimus, liudininkų įrodymus) ir pateikti skundą Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Ar darbuotojas gali likti dirbti po pensinio amžiaus?
Darbuotojas gali toliau dirbti ir po pensinio amžiaus. Darbo santykiai yra tęsiame pagal tą pačią darbo sutartį arba galima susitarti dėl naujų sąlygų. Reikėtų išskirti, kad Lietuvos darbo teisėje yra tam tikros išimtys, kada įstatymai riboja tokią teisę, tačiau tokios sritys yra specializuotos.
Kokias kompensacijas galima gauti, nutraukiant darbo sutartį savo iniciatyva sulaukus pensinio amžiaus?
Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį, darbdavys privalo išmokėti dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienerius metus, išeitinė išmoka sudaro vieno vidutinio darbo užmokesčio dydį.