Garantijos ir teisės dirbantiems tėvams

Kokias galimybes DK suteikia tėvams, auginantiems vieną ar daugiau vaikų iki 12 metų, siekiant suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus?

DK 138 straisnyje nurodyta, kad darbuotojai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, turi teisę gauti vieną papildomą poilsio dieną kas tris mėnesius arba sutrumpintą darbo laiką, kuris sudaro aštuonias valandas per tą patį laikotarpį. Tuo tarpu darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų ar du vaikus iki 12 metų, turi teisę į vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį arba darbo laiko sutrumpinimą dviem valandomis per savaitę.

Ar galiu prašyti darbdavio, kad pastarasis man suteiktų galimybę keisti darbo laiko režimą, jeigu auginu vaiką iki 11 metų?

DK 113 straipsnis įpareigoja darbdavius atsižvelgti į darbuotojo prašymą dėl darbo laiko režimo, jeigu darbuotoja yra nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, arba darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdavys nepatirs didelių sąnaudų.

Kokias teises suteikia DK tėvams dėl nuotolinio darbo ir ar darbdavys visais atvejais privalo tenkinti prašymą? 

Darbdavys privalo leisti dirbti nuotoliniu būdu darbuotojams, auginantiems vaiką iki 8 metų, arba vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, nebent jis gali pagrįsti, kad tokia galimybė dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų sukeltų per dideles sąnaudas. Ši teisė taip pat taikoma nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms, taip pat darbuotojams, kurie pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą turi sveikatos problemų, negalią ar būtinybę slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį.

Darbdavys iš manęs reikalauja, kad aš suteikčiau jam galimybę pasidaryti dokumentų kopijas, kad gaučiau pagal DK numatytas teises. Ar tai nėra pertekliniai duomenys pagal BDAR? 

Pagal BDAR, duomenų tvarkymas turi būti pagrįstas teisėtu pagrindu, o duomenys turi būti renkami tik tiek, kiek būtina siekiant konkretaus tikslo. Atsižvelgiant į situaciją ir vidinius įmonės dokumentus, kiek tai reikalinga tikslui pasiekti, galima kelti klausimą ar visada yra reikalinga tam tikrų dokumentų kopijos. Galbūt darbdaviui užtektų pateikti originalų dokumentą tam, kad jis įsitikintų tikru faktu, užregistruotų vidiniame registre, kad toks dokumentas buvo pateiktas, bet kopijos nebūtų daromos ir nebūtų saugomos registre. Tokiu atveju pati įmonė išvengs perteklinės informacijos rinkimo, o darbuotojo duomenys liks pas jį patį.