Darbuotojo žala

Kaip darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojas padarė žalą?

Esminės sąlygos yra, kad darbdavys privalo pateikti įrodymus, kad darbuotojas veikė neteisėtai, kad yra priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų ir žalos atsiradimo. DK 154 str. yra detalizuojami ir konkretūs atvejai.

Kokios yra žalos atlyginimo sąlygos?

Vienai iš darbo sutarties šalių sukėlus žalą kitai, žalą sukėlusi šalis turi atlyginti padarytą turtinę bei tam tikrais atvejais neturtinę žalą.

Kaip reikėtų suprasti kaltės formą ,,tyčia"?

Prieš padarydamas žalą, asmuo aiškiai supranta, kad imdamasis tam tikrų veiksmų ateityje arba kaip tik, nesiimdamas konkrečių veiksmų, kurie toje situacijoje buvo būtini, sukels teisinius padarinius, pasekmes.

Ar darbo sutartyje numatytas nekonkuravimas gali sukelti teisinių pasekmių, jeigu jo nevykdysiu?

DK 38 ir 154 straipsniai reglamentuoja atvejus, kai darbuotojas privalo pilnai atlyginti žalą. Darbuotojui gali būti ribojama teisė vykdyti panašią veiklą, jei tai kenkia pagrindinei darbovietei. Tačiau yra numatytos išlygos, pavyzdžiui, kompensacija darbuotojui.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus 2016 m. vasario 5 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-7-6-706/2016. Teismų praktika. 2016, 45, p.: ,,Nekonkuravimo susitarimu visiškai ribojama asmens galimybė dirbti tam tikrą darbą ar užsiimti tam tikra veikla, nesiejant šio ribojimo su komercinę paslaptį ir (arba) konfidencialią informaciją sudarančių duomenų naudojimu ar nenaudojimu tokio pobūdžio susitarimą pasirašiusio asmens veikloje pasibaigus darbo santykiams.“

Ar darbdavys teisėtai reikalauja neturtinės žalos ir dėl kokių atvejų jis gali tai daryti?

Civilinio kodekso 6.250 str. yra apibrėžta, kokie veiksmai yra prilyginami neturtinei žalai. Darbdavio atžvilgiu, tai galėtų būti susiję su įmonės prestižo sumenkinimu, šmeižtu apie juridinį asmenį.