Darbo pradžia jaunimui iki 18 m.

Į ką reikėtų atkreipti dėmesį prieš pasirašant darbo sutartį?

DK 35 straipsnis numato, kad darbo sutartis turi būti sudaroma raštu, aiškiai išdėstant esmines darbo sąlygas: darbo funkciją, darbo vietą, atlyginimą bei papildomas sąlygas. Jei kyla abejonių dėl konkrečių sąlygų, pirmiausia reikėtų neskubėti ir prašyti, kad darbdavys paaiškintų kilusius neaiškumus. Jeigu ir toliau kyla klausimų, galima kreiptis į Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją (VDI).

Kokie Lietuvos Respublikos teisės aktai reguliuoja darbo teisę?

Teisiniame reguliavime yra numatyta, kad teisės aktai turi turėti savo eiliškumą, pagal hierarchinę svarbą. Pagrindinis teisės aktas, kuris apskritai reguliuoja darbo teisę Lietuvoje yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK). Vaikų atžvilgiu, įdarbinimo, darbo sąlygas ir kitus ypatumus detalizuoja 2017 m. birželio 28 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 518 ,,Dėl Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo".

Kaip elgtis, jei darbe patiriama diskriminacija, pvz., dėl amžiaus ar mažos patirties ?

DK 26 straipsnis draudžia bet kokią diskriminaciją darbe. Darbuotojas turi teisę kreiptis į Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją.

Kokius darbus galiu dirbti nuo 14 metų ir kokie reikalavimai taikomi?  

Vaikams, kurie yra nuo 14 iki 16 metų, leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie nekelia grėsmės vaikų saugumui, sveikatai ar vystymuisi, nesutrukdo mokytis pagal privalomojo švietimo ar profesinio mokymo programas, bei gauti reikalingą švietimo pagalbą. Darbdavys gali įdarbinti vaiką, jeigu turi raštišką tėvų ar kito įstatyminio atstovo sutikimą dėl vaiko darbo, medicininę pažymą iš sveikatos priežiūros įstaigos, patvirtinančią, kad vaikas yra tinkamas atlikti konkretų darbą, ir raštišką mokyklos, kurioje vaikas mokosi, sutikimą darbo laikotarpiu.