Bendro pobūdžio klausimai
D.U.K. DARBO TEISĖJE
Kokias teises turi darbuotojas, dirbdamas šventinėmis dienomis?
DK 144 straipsnis nurodo, kad darbas švenčių dienomis turi būti kompensuojamas dvigubai t. y. mokamas ne mažesnis nei dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
Ar darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei darbuotojas atsisako persikelti į kitą darbovietės vietą?
DK 57 straipsnis nurodo, kad darbuotojo atsisakymas dirbti kitoje darbo vietoje, suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.
Ar gali darbuotojas prašyti laisvadienio dėl asmeninių priežasčių, neprarandant atlyginimo?
DK 137 straipsnis nurodo, kad darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Ar darbuotojas privalo grąžinti darbdavio suteiktas kompensacijas ar apmokėtus mokymus, jei nusprendžia išeiti iš darbo?
DK 37 straipsnyje nustatyta, kad atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.
Ar darbdavys gali reikalauti darbuotojo dirbti viršvalandžius be jo sutikimo?
DK 119 straipsnyje numatyta, kad turi būti darbuotojo sutikimas, išskyrus išimtinius atvejus, kurie numatyti šiame straipsnyje.
Kaip reikėtų elgtis, darbuotojo darbo vietoje trūktų saugos priemonių?
Pagal DK 158 straipsnį ir Darbo saugos ir sveikatos įstatymą darbdavys privalo užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį, prašydamas, kad pastarasis užtikrintų tinkamas darbo sąlygas, o jeigu darbdavys nereaguoja, kreiptis į Lietuvos Respublikos Valstybinę darbo inspekciją.